是通过调整简历内容，比如增加之前没有的部分，比如工作业绩;改动之前内容的顺序，以如把培训放在招聘前面，就如删掉之前的内容，这如不相关的经历或者高中学历，或者工作很多年的人简历里还用大篇幅写大学时期的荣誉等。

　　2、而简历造假：这就不一样了，简历造假不是调整，是虚构，比如在职时间，岗位级别，薪酬，学历机械阀门隔膜阀，工作业绩等。

　　这些内容大部分可以从背调过程中拆穿，或者从后面的任职过程中被拆穿，会被认为不诚信，需要付出一定的代价，不推荐!

　　简历美化，如同给求职者穿上一件得体的衣服，通过合理的语言组织和表述方式，突出求职者的优势和成就，以吸引HR的眼球。这是一种适度的包装，旨在展现求职者的最佳自我。

　　简历造假，则如同给求职者戴上了一副面具，虚构或夸大自己的经历、能力、学历等信息机械阀门隔膜阀，以误导HR的判断，获得面试或录用的机会。这是一种不诚信的行为，严重损害了招聘的公平性和企业的利益。

　　（2）通过背景调查、社交媒体等渠道验证求职者的线）面试时深入提问，观察求职者的反应和表述是否一致。

　　如果我们只是某一个项目的参与者而不是负责人，应该准确地描述自己在项目中的角色和贡献，而不是谎称自己是项目的负责人。那么，可以从哪些维度去优化，让我们的简历更有竞争力呢？

　　简历优化可以帮助求职者更好地展示自己的技能和经验，提高获得面试机会的可能性。但是首选求职者要明确自己的求职方向，有了明确的目标方向才能知道简历优化的具体方向。

　　例如：目标是找到市场运营岗位的工作，那你的简历要突出的内容应该是围绕市场运营岗位的胜任力的，你过往的工作经验和这个岗位不相干的就可以一笔带过。

　　模块清晰，内容简介，字体字号协调统一，最好使用商务雅黑/宋体等商务字体，配色根据岗位特点而定，视觉舒适为主，一到两页即可。模块清晰：一般简历就基本信息、学历信息、工作履历、持有证书/资质、特殊岗位有案例/作品附件几个板块。注意基本信息里最好有符合岗位身份的照片形象。

　　②有开始结束时间、公司名称、岗位名称、工作内容、取得业绩。*注意所取得业绩为突出业绩，如果只是一般水平的业绩表现写了反而会减分；工作内容描述一是一项，忌啰嗦赘述；工作内容中使用到了关键技术/能力和工具最好加粗或其他颜色突出显示；有的候选人会把离职原因写上去，个人不建议写，可以放在面试的时候再聊。

　　当然，有一些求职者简历造假，是基于一些不可改变的现实劣势问题而去造假的。

　　例如：求职者非常想要销售主管这个岗位，企业招聘要求有1年以上的带团队经验，但是他没有带团队的经验，他就捏造了一段带团队经验；候选人因为各种各样的原因，一年跳槽了两三次，担心被应聘公司认为稳定性差，所以就把这几段工作经历都合并到一家企业……等等。

　　例如你现在是一名普通的销售，要去应聘销售经理，销售经理的岗位是需要团队管理经验，你并没有过销售经理的头衔和公司授予的管理权限，但是你有没有协助你现在的经理做一些团队管理的工作，具体做了哪些机械阀门隔膜阀，有没有带教新同事的经验，有没有数据分析能力等等，围绕销售经理的胜任力去突出自己过往的经验和已经具备的知识技能。

　　2、如果你的履历只有某一段时间跳槽频繁，这个时间段的工作经验和你现在要应聘的岗位关联性不大，你可以把这几段工作经验合并到一起一笔带过（例如：2013.6-2014.6 期间因为XXXX原因，先后在三家任职，**岗位）或者直接空着不写，面试的时候进行如实的解释。*如果每一段工作都很频繁，那就应该如实写。

　　简历造假一旦被揭穿，会对个人的职业生涯造成长期负面影响。我们去应聘一个岗位，回避我们的劣势的方式有很多，简历造假是绝对的下下策。机械阀门隔膜阀机械阀门隔膜阀